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INTEGRAÇÃO SAP COM ESOCIAL

Além do alto volume de informações de seus colaboradores já controlados pelo RH, sua Organização terá que se adequar aos processos e integrar as informçãoes da Medicina do Trabalho e Segurança do Trabalho, exigindo um maior controle e validação dos dados a serem transmitidos para o Governo pela plataforma do eSocial.

 

SOLUÇÕES SAP PARA ESOCIAL

A Unidade de Negócio de SAP da itineris é diferenciada pela experiência de seus profissionais na área de Pessoas, Saúde e Segurança do Trabalho. A itineris possui uma equipe de consultores funcionais e técnicos experientes, com projetos já realizados nesses temas.


Além do processo de consultoria de negocio, a itineris é especialista na implementação do SAP EHSM.

A itineris oferece serviços de avaliação de processos e aderência aos processos do eSocial e sistemas de gestão do mercado. Uma equipe experiente e com conhecimento amplo está disponível para oferecer e indicar os melhores caminhos e soluções para sua Organização.

Além das informações às quais os profissionais de RH já tem familiaridade, alguns outros conceitos deverão ser introduzidos na rotina diária dos colaboradores.

– Exposição a fatores de riscos e medidas de controle: passa a ser obrigatório o registro das condições de trabalho do empregado, sendo mantido atualizado o PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, onde as informações dos riscos envolvidos na atividade do funcionário e as medidas de controle estão lançadas.

– Faz-se ainda necessário que, empresas cujos funcionários exerçam atividades insalubres ou perigosas, mantenham em arquivo o Laudo de Insalubridade ou Periculosidade (LTCAT), emitido por Engenheiro em Segurança do trabalho, registrando os riscos e percentuais a serem pagos aos trabalhadores.

– ASO – Atestado de Saúde Ocupacional / PCMSO: Todo empregado deve submeter-se aos exames médicos ocupacionais, sendo estes obrigatórios na admissão, na demissão e periodicamente no curso do vínculo empregatício.

– Os exames periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e de monitoração pontual deverão ser cadastrados pontualmente, quando da sua realização, havendo um layout do sistema especifico para estes eventos.

Para o eSocial, atuamos nos eventos específicos e complementares de SST:

  • S-1060 – Tabela de Ambiente de Trabalho;

  • S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho;

  • S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador;

  • S-2230 – Afastamento Temporário (Licença);

  • S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco;

  • S-2241 – Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial.

 

CONSULTORIA EM PROCESSOS DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO FOCADO EM ESOCIAL

A itineris possui profissionais com larga experiência em negócios empresariais e em processos de gestão em Saúde e segurança do Trabalho, com uma equipe multidisciplinar e com atuação em diversos setores e tamanhos de empresas. Mapeamos, redefinimos e otimizamos os processos internos em SST, paa atendimento às NRs, bem como eSocial.

 

PRODUTOS E ACELERADORES PARA PARA ESOCIAL AO SAP

A itineris com toda vasta experiência em SAP EHSM e eSocial, desenvolveu produtos e aceleradores para o projeto de eSocial para SAP. São soluções como especificações funcionais, técnicas e programas, que podem se ajustar conforme a realidade e a implantação de cada caso.

 

SUSTENTARE E ESOCIAL

A itineris oferece ao mercado sua própria solução de gestão informatizada de pessoas e saúde e segurança do trabalho. Uma solução objetiva, de rápida implantação e um ótimo investimento, com a atuação de equipe multidisciplinar alinhada às necessidades e realidades das organizações. A solução mais objetivo e menor custo do mercado.